Por que terceirizar?
O que é Terceirização?
Terceirização é a transferência de atividades-meio (não essenciais) da empresa para os profissionais contratados para a execução das mesmas. É a garantia para que a empresa concentre suas energias nas atividades-fim. A atividade não essencial na empresa mãe passa a ser a atividade principal na terceirizada. Na terceirização os parceiros têm interdependência empresarial estabelecendo-se uma relação de confiança.
A legislação não permite a terceirização da atividade-fim. A sub-contratação desta, gera, necessariamente, vínculo empregatício. Exemplo: a atividade-fim de uma padaria é a de fazer pão, mas para funcionar, a padaria, precisa ter vários outros serviços, como o de limpeza, que assim como serviço de portaria é uma atividade-meio. Podendo, então ser terceirizada.
Vantagens em Terceirizar:
Quadro de funcionários sempre completo, sem preocupação com licenças, férias, demissões, acidentes, afastamentos, faltas, folgas, etc.
Total praticidade, rapidez e agilidade para substituir, aumentar ou diminuir postos de trabalho, com maior enfoque quanto à idoneidade e competência dos funcionários.
Escalas de trabalho mais flexíveis, gerando maior racionalização e otimização das operações.
Redução dos gastos indiretos da administração de RH, como transporte, alimentação, planos médicos e demais benefícios, despesas com recrutamento, seleção e treinamento, investimentos em uniformes, equipamentos de segurança, etc.
Redução da burocracia administrativa, liberando o cliente da responsabilidade de elaboração da folha de pagamento, recolhimento de encargos sociais e demais rotinas.
Maior tranqüilidade quanto à possibilidade de processos trabalhistas.
Previsão orçamentária fixa para todo o ano, com maior controle e organização.
Terceirização não é:
Remédio para todos os problemas
Mágica de fácil aplicação
Aventura de tentativas
Simples contratação de serviços
Política do perde-ganha
Forma de exclusivamente cortar custos
Modismo passageiro
Competição entre as partes